為了更好地完善我院護理人員的崗位管理與績效考核工作，實現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)的薪酬分配體系，同時加強護理人員的崗位培訓，我院特邀請?zhí)K大附一院大外科護士長王潔老師對全體護士長和護理骨干進行了“病區(qū)績效考核與崗位管理初探”的課程培訓。
    培訓課在2013年10月30日13：30如期舉行，陳玉珍副院長主持了此次培訓。王潔老師從病區(qū)績效管理和護士崗位管理兩方面進行了講解。無論對管理者還是被管理者，績效考核都有著深遠的意義，既促進了護理團隊的建設(shè)，又有利于個人的提升；護理崗位管理也是現(xiàn)代化醫(yī)院的標志，有利于護士拓展職業(yè)空間、促進職業(yè)成長。
    通過此次培訓，王潔老師與我院的護理管理者分享了績效考核的經(jīng)驗與方法，也為我們護理職業(yè)發(fā)展開闊了新的思路，我院的護理管理水平與護理團隊建設(shè)，必將邁上一個新的臺階。