2012年9月27日下午，護(hù)理部舉辦了第三次“護(hù)士長(zhǎng)管理知識(shí)培訓(xùn)班”，全院各科護(hù)士長(zhǎng)全部參加，由護(hù)理部濮偉勤副主任授課。
    濮主任首先通過(guò)相關(guān)理論向護(hù)士長(zhǎng)講解了護(hù)理組織管理的重要性，使各位護(hù)士長(zhǎng)更清晰地認(rèn)識(shí)到護(hù)理管理是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院工作目標(biāo)的關(guān)鍵，良好的護(hù)理管理是搞好整個(gè)醫(yī)院工作的重要環(huán)節(jié)，各個(gè)護(hù)理管理部門(mén)均應(yīng)認(rèn)真履行各自職能，使護(hù)理服務(wù)及管理做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化和系統(tǒng)化，提高護(hù)士工作積極性，達(dá)到為患者提高最佳服務(wù)的目的。
    講課中，濮主任通過(guò)大量圖片以及實(shí)際案例詳細(xì)而生動(dòng)地講解了護(hù)理組織文化建設(shè)與管理的重要性。護(hù)理組織文化作為醫(yī)院文化的子文化，應(yīng)以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為手段，秉承“以人為本”的服務(wù)理念和管理模式，充滿“人性、人情、人文”的護(hù)理氛圍，強(qiáng)化“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，積極開(kāi)展護(hù)士崗位管理探索，加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量與服務(wù)水平，充分發(fā)揮護(hù)士的智慧、潛能和工作熱情，努力營(yíng)造一支充滿愛(ài)心、責(zé)任心、積極向上和具有奉獻(xiàn)精神的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。